「採用氷河期」 構造的な若手人材不足時代に新卒採用力をどう向上させるのか
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少子化時代の新卒採用、企業の採用力が問われる
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若手人材をどう獲得するか
「採用氷河期」
| 著者 |
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株式会社クオリティ・オブ・ライフ
代表取締役 原正紀 |
| 価格 |
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1,500円（税別） |
| 出版 |
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日本経済新聞出版社 |
| 発売 |
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2007年10月22日 |
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少子化、学生の意識の変化、2007年問題、求人数の急増……、構造的な人材不足により、バブル期を超える新卒採用の激戦が始まった。企業に問われるのは採用力。採用力を向上させるために必要となるのは、「採用マインド」×「採用スキル」。採用を経営課題として取組む企業の具体事例を交え、今後の採用を勝ち抜くポイントを語る。 |
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| 第1章 |
採用氷河期がやってきた |
| 第2章 |
なぜ人材が採れなくなっているか |
| 第3章 |
若者たちの実態はこうだ |
| 第4章 |
［採用マインド］採用は経営そのもの |
| 第5章 |
［準備と戦略立案］採用活動の基礎づくり |
| 第6章 |
［情報提供・エントリー］母集団を確保せよ |
| 第7章 |
［会社説明会・リクルーター］自社への理解を深める |
| 第8章 |
［面接・選考］選び、選ばれる正念場 |
| 第9章 |
［内定・フォロー］内定者を逃すな |
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早稲田大学法学部卒業後、リクルート社で企業への人財関連の提案活動を行う。本社および関西支社で営業部長を務め、０４年７月に独立し経済産業省事業のジョブカフェ・サポートセンター代表に就任。０６年１０月人財支援の（株）クオリティ・オブ・ライフを設立、代表取締役に就任。
高知大学客員教授（キャリア論）/ＧＣＤＦキャリアカウンセラー/中小企業診断士/ＩＴコーディネーター
連載：月刊企業診断「挑戦する経営者」（同友館）
著書：「５×２の法則」（同友館）/「会社復活」「オンリーワン企業はここが違う」（共著：経林書房） /「きっと見つかる、自分・未来・仕事 ジョブカフェスタイル」経済産業省編：監修 など |
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