採用氷河期

「採用氷河期」　構造的な若手人材不足時代に新卒採用力をどう向上させるのか

株式会社クオリティ・オブ・ライフ書籍案内

少子化時代の新卒採用、企業の採用力が問われる

2008/03/08 「労政時報」で「採用氷河期」の書評が掲載されました。 2008/01/01 石川県産業創出支援機構の「ISICO人材支援情報」で「採用氷河期」が紹介されました。 2007/12 「日経産業新聞」にて「採用氷河期」の書評が掲載されました。 2007/12/02 「朝日新聞」に「採用氷河期」の書評が掲載されました。 2007/11/23 日本経済新聞社の「日経ＭＪ」に「採用氷河期」の書評が掲載されました。 2006/03/01 「アントレ」に「５×２の法則」の書評が掲載されました。 2006/03/01 「ダ・ヴィンチ」で代表原の「５×２の法則」が紹介されました。 2006/02/01 「人材教育」に「５×２の法則」の書評が掲載されました。 2006/01/11 リクルートの「B-ing」の記事「今週のビジたま」にて「５×２の法則」が紹介されました。

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若手人材をどう獲得するか

「採用氷河期」

著者	：	株式会社クオリティ・オブ・ライフ代表取締役　原正紀
価格	：	1,500円（税別）
出版	：	日本経済新聞出版社
発売	：	2007年10月22日

少子化、学生の意識の変化、2007年問題、求人数の急増……、構造的な人材不足により、バブル期を超える新卒採用の激戦が始まった。企業に問われるのは採用力。採用力を向上させるために必要となるのは、「採用マインド」×「採用スキル」。採用を経営課題として取組む企業の具体事例を交え、今後の採用を勝ち抜くポイントを語る。

第1章	採用氷河期がやってきた
第2章	なぜ人材が採れなくなっているか
第3章	若者たちの実態はこうだ
第4章	［採用マインド］採用は経営そのもの
第5章	［準備と戦略立案］採用活動の基礎づくり
第6章	［情報提供・エントリー］母集団を確保せよ
第7章	［会社説明会・リクルーター］自社への理解を深める
第8章	［面接・選考］選び、選ばれる正念場
第9章	［内定・フォロー］内定者を逃すな

早稲田大学法学部卒業後、リクルート社で企業への人財関連の提案活動を行う。本社および関西支社で営業部長を務め、０４年７月に独立し経済産業省事業のジョブカフェ・サポートセンター代表に就任。０６年１０月人財支援の（株）クオリティ・オブ・ライフを設立、代表取締役に就任。

高知大学客員教授（キャリア論）/ＧＣＤＦキャリアカウンセラー/中小企業診断士/ＩＴコーディネーター

連載：月刊企業診断「挑戦する経営者」（同友館）
著書：「５×２の法則」（同友館）/「会社復活」「オンリーワン企業はここが違う」（共著：経林書房） /「きっと見つかる、自分・未来・仕事　ジョブカフェスタイル」経済産業省編：監修など

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