株式会社クオリティ・オブ・ライフは、「ＱＯＬ＝個人の人生の充実」という視点から、人と組織の活性化をサポートします。
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早稲田大学法学部卒業後、リクルートを経て新時代の人財ビジネス（株）クオリティ・オブ・ライフ設立。企業への人材活用支援、大学等への就職・キャリア支援、 人財関係の公共事業の受託など、産学官で活動を行う。 1500人を超える経営者と面談して、“人財経営”を追及している。
■主な著書：「優れた企業は「日本流」（扶桑社）」「採用氷河期（日本経済新聞出版社）」など。月刊経済誌「企業診断」で”挑戦する経営者”を連載中。
1997年一橋大学商学部卒業後、株式会社リクルート入社。2005年大手玩具メーカーに入社し、新卒採用担当者として活躍。2009年株式会社クオリティ・オブ・ライフに入社。 新卒採用に強い人事・組織コンサルタントとして活躍中。 夢は「面白い社会人を増やすこと」。
■主な著書：「就活難民にならないための大学生活30のルール（主婦の友社）」「強い就活！（共著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）」「内定を決めたひと言（中経出版）」など
高崎経済大学大学院地域政策研究科博士前期課程修了後、総合人材サービス企業に入社。キャリアディビジョンにて、企業の人財採用・組織開発支援担当として活躍。2009年株式会社クオリティ・オブ・ライフに入社。企業の人財課題解決に向けての新卒採用、人財育成プランナー、HRコンサルタントとして活動中。
中央大学経済学部卒業後、アパレルを経て総合人材サービス企業に入社。転職を希望・検討する個人の方を担当し、その方に合った転職相談、書類作成支援、面談スキル向上支援、入退社サポートなども行う。2010年株式会社クオリティ・オブ・ライフに入社。企業や官公庁、学生の力になるべく活動中。
