株式会社クオリティ・オブ・ライフは、「QOL=個人の人生の充実」という視点から、人と組織の活性化をサポートします。
講演・セミナーの情報
大好評企画が大幅にバージョンアップして帰ってきた!
この度、株式会社クオリティ・オブ・ライフでは「超凄腕」と誰からも認められる採用担当者を育成するためのセミナーを開催致します。採用分野で長年の実績がある著名講師2人が、最新の現場で培ったノウハウを凝縮して皆様に伝授致します。ビジネスパーソンとしてのスキル向上にも繋がるもので、ご参加される皆様には、大いにご満足いただけるものと確信しております。是非、ご参加いただけますようお願い申し上げます。
■開催概要
日時:2010年9月29日(水)13:00~17:00(12:45開場)
会場:株式会社ベクトル セミナールーム
(東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング6F)
定員:30名限定(1社2名様までとさせて頂きます)
会費(税込):31,500円→特別価格21,000円
※セミナー終了後に懇親会を予定しております。
別途、ご案内いたしますので、ご都合つきましたらご参加いただけますと幸いです。
■プログラム
-2012年採用最新トピックスの共有
-採用戦略立案&プレゼンテーション実践ワーク
-就活を終えた4年生との交流会
■こんな方にオススメです
・初めて新卒採用をご担当される方
・新卒採用のスキルを高めたい方
・採用活動の最新トピックスを知りたい方
■お申込み方法
下記より、お申込み下さい
または、
をプリントアウトし、ファックスにてお申込みください
■講師プロフィール
原 正紀
早稲田大学卒業、リクルートにて企業への人財関連の提案、官公庁・自治体へ人財施策の提案を行い、多数の企業の成長・変革をサポート。1,500人を超える経営者との面談を通して、新時代における人と組織のベストマッチングに取り組むべく、株式会社クオリティ・オブ・ライフを設立。
高知大学客員教授(キャリア論)、ジョブカフェ・サポートセンター代表
著書:『優れた企業は「日本流」』(扶桑社新書)『採用氷河期~若手人材をどう獲得するか~』(日本経済新聞出版社)等
常見 陽平
一橋大学卒業後、リクルート入社。その後、大手玩具メーカーに入社。新卒採用担当者として採用戦略を刷新する。2009年株式会社クオリティ・オブ・ライフに入社し、チーフプランナーとして新卒採用に強い人事コンサルティング活動をすると同時に、多くの学生の就活支援も行う。
著書:『就活格差』(中経出版)『ヤバい就活』(PHP出版)、『就活のバカヤロー』(共著 光文社新書)他、多数
【JT Presents】Business School Vol.1 organized by QOL
~誰よりも突き抜けたいあなたへ~
"デキるビジネスパーソン"を目指すためのBusiness School開催!
去年好評を博したビジネススクールがさらにバージョンアップ!
採用・就活支援の最前線で活躍するコンサルタントが"デキるビジネスパーソン"になるためのノウハウや手法を伝授、ワークにて体系的に理解できるプログラムとなっております。
【Vol.1 開催概要】
◆◆ケースメソッドで鍛える『企業を見る眼養成講座』◆◆
今、企業が求めている、世の中で求められている力は「分析力」=「物事を"見る眼"」
この力を学生時代に磨いているか、鍛えているかが、
"デキる"="社会に出て活躍できる"か、そうではないかの差に繋がります。
Business School 開催1回目である今回は、他では得られない"物事を読み解くためのフレームワークや分析するための手法"をお伝えします。さらに、このスクールのためだけに作られたJTを題材としたビジネスケースを、分析・戦略立案するグループワークやディスカッションも開催します。
◇日時 2010年9月25日(土)12:00~16:00(開場 11:30)
◇会場 ベルサール八重洲 ROOM1
※東西線・銀座線・浅草線「日本橋駅」A7出口直結
※JR各線・丸の内線「東京駅」八重洲北口徒歩3分
◇費用 無料
◇対象 2012年新卒の学生の方
◇定員 最大60名
※申し込み受付時に、簡単な課題による選考がございます。予めご了承ください。
◇服装 自由
主催:株式会社クオリティ・オブ・ライフ
協賛:日本たばこ産業株式会社
代表原が日本能率協会「内定者フォローセミナー」にて講演いたしました。
■開催概要
日時:2010年7月22日(木)
10:00~17:00
会場:東京都港区・芝公園 日本能率協会 研修室
対象:新任の人事・労務担当者・労働組合幹部の方々
社会保険制度を短時間で効率的に学びたい管理者監督者の方々
■プログラム
1.オリエンテーション
2.導入:採用活動と内定者フォローの動向
3.問題提起:なぜ内定者フォローが必要なのか
4.内定者フォローの役割
5.内定者フォローのための具体的な施策
6.成功事例から学ぶ
7.入社後のフォロー~早期退職を防ぐための留意点~
8.まとめ
■講師プロフィール
原 正紀
早稲田大学卒業、リクルートにて企業への人財関連の提案、官公庁・自治体へ人財施策の提案を行い、多数の企業の成長・変革をサポート。1,500人を超える経営者との面談を通して、新時代における人と組織のベストマッチングに取り組むべく、株式会社クオリティ・オブ・ライフを設立。
高知大学客員教授(キャリア論)、ジョブカフェ・サポートセンター代表
著書:『優れた企業は「日本流」』(扶桑社新書)『採用氷河期~若手人材をどう獲得するか~』(日本経済新聞出版社)等