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充実した人生の集合が躍動する組織をつくる、株式会社クオリティ・オブ・ライフ

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活動実績

 

活動実績一覧

クオリティオブライフの過去の実績一覧

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2016.02.22 Mon

中小企業庁「地域中小企業・小規模事業者UIJターン人材確保等支援事業」の一環で実施する内定者研修のご案内です。

2016年4月より入社する新入社員向けの内定者研修を実施いたします。
今回は、内定者に加え、入社3年以内の若手社会人もご参加いただけます。

内定者研修、若手社員研修の実施をご検討の企業様必見の研修です。

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  • 一日完結型の内定者向け研修です。
    (入社3年以内の若手社会人の方もご参加いただけます。)
  • 入社前の心構えなどが学べるスタンダードな研修でありながら、経営者の気持ちになって「会社を動かす」事も体験できる体感型研修です。
  • 内定者が将来、後輩や部下を持ち、中堅社員・管理職になっても役に立つメニューを多く取り入れ、座学だけではなくグループワークなどを交えた実践型セミナー形式の講義を行います。
  • 社外の方との交流により、仕事への意欲の向上も期待できます。
  • 参加無料です。

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【本セミナーで学べること・得られるもの・目指す姿】

1) 社会の仕組み理解
経済の基本、企業・組織の仕組みを理解する
(高い視点、広い視野で物事を見ることに繋がる)

2) 仕事の理解
経営・営業・製造・管理などの根本や重要な部分を理解する(的確な判断力の養成)

3) 基本行動の重要性の理解とその実践
相手中心に考えること、チームで働くにあたって重要なこと、
部分最適・短期最適で考えないこと(様々な人と協力し社会に価値を生み出すこと)

4) マインド
挑戦する心、失敗しても諦めずにやりきる心

5) 成長課題と成長の意欲
自分自身の強み、弱みを把握する
「成長したい」という動機付けを行う

【プログラム】

● プログラム概要
・企業経営体感ゲーム
 (ビジネスマナー、チームワーク、PDCAサイクル 他)
・グループワークなど

【セミナー概要】

● 日時:
1. 3月10日(木)13:30〜17:00
2. 3月11日(金)13:30〜17:00
3. 3月24日(木)13:30〜17:00
4. 3月25日(金)13:30〜17:00

※ 全日程とも同内容です。
※ 最低実施人数に満たない場合、上記日程間で日付の変更をお願いする場合がございます。
 あらかじめご了承ください。

●場所:
株式会社クオリティ・オブ・ライフ セミナールーム
東京都千代田区神田多町2-2-22 千代田ビル2F
※ JR・東京メトロ銀座線「神田駅」北口徒歩3分

●対象:
内定者等(2016年卒予定の大学生・大学院生など)
※ 入社3年以内の若手社会人の方もご参加いただけます。
※ 近畿圏で働く予定の方も歓迎します。

●費用:無料

●持ち物:筆記用具、ノート

●服装:スーツ着用

●講師:
株式会社クオリティ・オブ・ライフ 原田大資

日本語講師、心理学講師を経験後、総合人材サービス企業に入社、中小企業の新卒採用支援を行う。JOBカフェOSAKAのセミナー講師を経て、2014年クオリティ・オブ・ライフに入社。大阪府基金事業の運営、OSAKAしごとフィールドのセミナー講師を担当。神戸山手大学にてキャリア授業を担当。個人と組織のパフォーマンス向上が専門。

●主催:
株式会社クオリティ・オブ・ライフ 大阪支社

【お申し込み方法】

以下の手順でお申し込みください。
1.エクセルファイルをダウンロードしてください。
2.必要事項をご入力ください。
3.Eメールに添付していただき、kawamoto@qol-inc.comまでお送りください。

内定者早期戦力化研修(東京開催)お申込み書

【お問い合わせ】

株式会社クオリティ・オブ・ライフ(大阪支社) 川本
TEL:06-6282-7856
E-Mail:kawamoto@qol-inc.com

2015.06.29 Mon

雑誌『PRESIDENT』(2015年7.13号)に掲載の「職場の心理学」の『大企業OBが中小企業を救う!』の記事に、信用金庫が仲介して大企業OBと中小企業とのマッチングを行う「新現役交流会」の取り組み、シニア事業アドバイザー田中裕一のコメントが掲載されました。

 

■日付:2015年6月22日発売

■掲載雑誌:『PRESIDENT』(2015年7.13号)

■掲載記事:「職場の心理学」『大企業OBが中小企業を救う!』

 

2015.03.18 Wed

2015年3月17日開催の岡山国際交流センターにて代表原が文部科学省の中四国大学連携事業の委員として参加いたしました。

2015.01.22 Thu

日本社会は人の面で、大きな二つの未曾有の事態に直面しています。それは人口の減少と超高齢化であり、企業経営に大きな影響を与えつつあります。
本書では人材採用力強化と、ダイバーシティ人材採用という二つの切り口から、対応策を示唆しています。

著者:株式会社クオリティ・オブ・ライフ 代表 原正紀

価格:1,500円(税別)

出版元:株式会社すばる舎

発売日:2015年1月8日

ダイバーシティ採用とは「これまでにない多様な人材の採用」
多くの企業は、日本人、男性、若年層、大学卒の一括採用を
行ってきました。
そのような採用対象を以下のように拡大する傾向が目立ってきています。

詳しくはこちらをご覧ください。

2015.01.03 Sat

月刊『企業診断』2015年1月号の「挑戦する経営者」にて1501c.jpg

代表原が田村農園株式会社 代表取締役の田村臣希さんにインタビューいたしました。



明治大学農学部卒業後、農業を学ぶため、オランダに留学。

帰国後は家業を継ぎ、農地拡大や観光客受け入れという独自のビジネスモデルを展開する。

生産物の種類を絞ることで、規模の利益を追求し、大手との取引にも成功。

田村農園株式会社を設立して、独自モデルをさらに拡張し、環境保全への取組みも始める。


過去にインタビューした経営者の方々のご紹介はこちら

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